外国人採用の媒体・求人サイトおすすめ10選！人材紹介サービスの選び方を解説

人手不足が深刻化する中、労働力を確保するための新たな手段として外国人を採用する企業や店舗は少なくありません。特に飲食店や小売店、介護施設などでは、外国人労働者や資格外活動許可を得た外国人留学生を採用することが重要な選択肢となりつつあります。

一方で、外国人向け求人サイトや人材紹介会社、採用支援サービスなどの求人媒体が多すぎて、「どの求人サイトに掲載すればよいか分からない」と悩む採用担当者も少なくありません。
そこで本記事では、外国人採用におすすめの媒体10選と、自社・自店舗に合う人材紹介サービスの選び方を分かりやすく解説します。

おすすめの外国人採用サービス紹介はコチラ

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外国人採用媒体とは？主な種類と特徴

タオルを持つ外国人女性

外国人採用媒体とは、外国人の求職者に向けて求人情報を提供する求人サイトや人材紹介会社などのサービスを指します。
具体的には、外国人や外国人材向けに求人広告や求人情報を発信し、企業と求職者を繋ぐ役割を担う求人媒体です。

企業が外国人雇用を検討する際には、一般的な求人サイトだけでは在留外国人や外国人留学生に情報が十分に届かないこともあります。一方、外国人向け求人サイトや人材紹介サービスは、在留資格や雇用形態を明確にした求人の掲載が可能なので、外国人アルバイトの採用や正社員採用など、採用目的に合わせて使いやすい点が特徴です。

このように、外国人採用の場合は一般的な採用サイトだけでなく、外国人向けに特化した求人媒体を活用する方法もあります。

外国人向け求人サイト

外国人向け求人サイトは、外国人求職者が登録し、求人情報を検索・応募できる求人情報サイトです。

登録しているのは外国人労働者や外国人留学生が中心で、日本語レベルや在留資格に基づいた求人票を掲載できます。多くが求人広告掲載型サービスで、企業は費用や課金の条件を比べながら求職者を募集することが可能です。
また、外国人アルバイトや介護人材など職種別の検索に対応しているサービスもあります。

自社で外国人の採用活動を積極的に進めたい場合は、このような外国人求人サイトの活用が効果的です。

外国人人材紹介会社・採用支援サービス

人材紹介会社や外国人採用支援サービスは、企業の代わりに外国人人材を紹介するサービスです。

外国人人材紹介会社やサービスは、登録している外国人の情報を管理しており、求人内容に適した人材を選出し、企業や店舗に紹介します。多くが成功報酬型で、在留資格の確認やビザに関するサポートを行っているサービスがあるのも特徴です。
採用担当者の業務負担を減らせるうえに、最適な人材選出を一任できることから、初めて外国人を雇う企業にも適しています。

外国人の採用効率やリスク管理を重視する場合は、外国人向けの人材紹介会社や支援サービスの活用が有力な選択肢といえるでしょう。

【アルバイト対応】外国人採用の求人サイトおすすめ3選を比較

アルバイト採用に適した外国人向け求人媒体として、以下の3つのサイトがあります。

Guidable Jobs
WORK JAPAN
NIPPON仕事.com

それぞれの求人サイトの特徴を紹介します。

Guidable Jobs

Guidable Jobs（ガイダブル）は、「日本経済を、もっと多国籍に。」というミッションのもと、日本経済を支える在留外国人が国籍による不便を感じなくて済む社会を目指し、事業を展開しています。
集客力の高い自社メディアと、ビザ確認や日本語能力の評価など実務面もサポートするRPOサービスを組み合わせて、外国人採用を支援しているのが特徴です。
例えば、「初めて外国人アルバイトを採用したいが、手続きや能力を見極めるのが不安」という企業にとって、リスクを抑えながら効率的な採用活動を進められる点が強みです。

WORK JAPAN

WORK JAPANは、日本で働きたい外国人と日本人採用企業を繋ぐ、多言語対応の求人プラットフォームです。アルバイトから正社員、さらには特定技能まで幅広い雇用形態をカバーしており、日本での生活基盤を築くための総合的な支援を提供している点に大きな特徴があります。
現場・サービス業に強く、特に飲食店や小売店向けの応募数を増やす方法や、在留資格別の採用方法など、企業向けのノウハウも提供しています。

NIPPON仕事.com

NIPPON仕事.comは、「ニッポンではたらく、ニッポンで暮らす」をテーマに、日本での就業を希望する外国人の方々を強力にバックアップする総合求人サイトです。外国人向け求人サイトとして複数の比較サイトで高い評価を受けており、アルバイトから正社員まで幅広いニーズに対応しています。
多様な雇用形態が特徴で、アルバイトをはじめ、派遣社員、契約社員、そして直接雇用の正社員求人が豊富に掲載されています。

【正社員対応】外国人採用の求人サイトおすすめ3選を比較

正社員対応の外国人採用に適した求人媒体には、以下のサイトがあります。

NINJA
YOLO WORK
CareerCross

それぞれの求人サイトの特徴を紹介します。

NINJA

NINJA（NEXT IN JAPAN）は、株式会社グローバルパワーが運営する、日本で働く外国人のための総合的な転職・就職情報サイトです。アルバイトだけでなく、特に正社員採用やキャリアアップを志向する外国人材に向けた機能とコンテンツが非常に充実しています。
NINJAでは、単なる労働力の提供ではなく、専門スキルや経験を活かせる正社員求人を多数掲載しています。
ハイクラス・管理職求人では、「年収500万円以上のお仕事」や「管理職ポジション」といった、キャリア層向けの絞り込みが可能です。

YOLO WORK

株式会社YOLO JAPANが運営する「ヨロワーク」は、数多くの登録者数を誇る在留外国人専門の求人掲載サービスです。
ヨロワークは、正社員からアルバイトまで幅広い雇用形態に対応しています。企業のニーズに合わせて正社員・契約社員・アルバイトなど、あらゆる雇用形態での募集が可能です。
現場を支えるパートタイムから、技術を担うフルタイムの即戦力まで、幅広く支援しています。正社員のみの採用活動に利用することも可能です。

CareerCross

CareerCross（キャリアクロス）は、外資系企業や日系グローバル企業への転職に特化した、バイリンガル向け求人サイトです。単なる仕事探しではなく、高い専門性やスキルを活かせるハイクラスな正社員求人に強みを持っています。
具体的には、「年収500万円以上」や「年収1000万円以上」といったハイクラス求人の特集が組まれており、キャリアアップを志向する層におすすめです。
また、厳選されたグローバル企業からの直接募集に加え、外資・グローバル企業に強いヘッドハンター（人材紹介会社）による非公開求人も多数掲載されています。

外国人材紹介会社・採用支援サービスおすすめ4選を比較

外国人材紹介会社・採用支援サービスには、以下のサイトがあります。

ZIN株式会社
株式会社フィールドマーケティングシステムズ
外国人求人ネットACE
Bridgers
ゴーウェル株式会社
Mannet

それぞれのサービスの特徴を紹介します。

ZIN株式会社

株式会社ZIN

ZIN株式会社は、ネパール人の外国人労働者の紹介に特化している外国人採用の求人サイトです。

高い定着率がポイントで、転職が可能な特定技能でも、ZINの手厚いフォローにより、長期的に勤務する人材が多い傾向にあります。
登録者の平均年齢は27歳と若く、海外で働く意欲が高い「働き盛り」の世代が中心となっています。

ZIN株式会社のサービス詳細はこちら

株式会社フィールドマーケティングシステムズ

株式会社フィールドマーケティングシステムズ（FMS）は、人材業界で40年以上の実績を持ち、正社員雇用を含む外国人材の採用から定着までを全国47都道府県で支援するエージェントです。

面接への通訳同席や、入社後の母国語による定期面談を実施し、外国人社員が抱える悩みや課題を早期解決に導きます。
日本人スタッフに加え、日本語が堪能な複数の外国人スタッフが在籍しているのも特徴です。

株式会社フィールドマーケティングシステムズのサービス詳細はこちら

外国人求人ネットACE

外国人求人ネットACEは、単なる労働力確保ではなく、「高度な専門性と言語能力を持つ外国人を正社員として迎え、自社のビジネスを加速させたい」と考える企業にとって信頼性の高いエージェントです。
外国人求人ネットACEでは特定の国籍に偏らず、世界各国から集まる多様な言語・スキルを持つ人材を日本全国へ紹介可能です。
採用・転職を成功させる手厚いサポート体制も特徴で、入社後3カ月以内に退職した際の一部返金制度などの保証も備えています。

Bridgers

Bridgers（ブリッジャーズ）は、株式会社リーラコーエンジャパンが運営する、海外在住の優秀な若手層に特化した外国人採用支援サービスです。単なる人材紹介ではなく、オンラインでの「一社単独面接会」という独自のスタイルで高い成果を上げています。
入社まで伴走する支援も特徴で、専任のキャリアアドバイザーが言語スキルやスタンスを仔細に確認するだけでなく、内定後のビザ取得要件の確認や入国・入社までをトータルでサポートします。

ゴーウェル株式会社

ゴーウェル

ゴーウェル株式会社は、「日本とアジア、世界をつないで人々を幸せに」を経営理念に掲げ、東南アジア言語と国内在住外国人材の紹介に圧倒的な強みを持つエージェントです。
特に東南アジア出身の日本語が堪能な優秀層を、銀座という拠点を通じて確実に採用したい企業にとって、非常に専門性の高いパートナーと言えます。

Mannet

マンネットは、「現場の業務そのものを安心して任せられるパートナー」としての側面が強く、特にホテル、物流、飲食などの現場系職種において、人材確保から運営支援までをトータルで提供できる点が大きな強みと言えます。
1986年の設立以来、約40年にわたり「人と仕事の最適なつながり」を追求してきた老舗企業です。

そのほかの外国人採用に最適な紹介会社は、以下記事でも紹介しています。
参考記事：外国人採用に最適な紹介会社おすすめ10選｜エージェントの選び方・メリット・種類まで解説

外国人採用媒体の選び方｜比較すべきポイント

外国人採用媒体を選ぶ際には、以下のポイントを比較しましょう。

費用・料金体系
登録者数・外国人材の属性
店舗や施設との相性
サポートや在留資格確認の体制

求人媒体ごとに掲載の費用、掲載課金、成功報酬など料金の仕組みが異なります。また、登録者が外国人留学生中心なのか、在留外国人や外国人労働者中心なのかも採用成果に影響します。

飲食や小売など店舗ビジネスでは、外国人アルバイト採用に強い求人サイトかどうかもチェックしましょう。加えて、人材紹介会社や採用支援サービスの場合は、在留資格や雇用条件のチェック、応募者管理など、採用担当者をサポートする体制も重要な比較ポイントです。

このように、求人サイトごとの特徴や、登録している外国人材の属性、どんなサポートが受けられるかを総合的に判断することで、自社の採用活動に合った外国人採用媒体が選びやすくなります。

外国人採用媒体を活用し、持続的な人材確保を目指そう

外国人特化の採用媒体を選ぶときは、求人サイトの登録者数や外国人人材の属性、費用や料金体系、在留資格の確認などサポート体制を総合的に比較することが大切です。

外国人雇用は単なる人手不足対策ではなく、企業の成長を支える人材戦略のひとつです。自社に合った外国人採用媒体を適切に活用し、最適な外国人スタッフの採用を実現しましょう。