外国人採用に最適な紹介会社おすすめ10選｜エージェントの選び方・メリット・種類まで解説

深刻な人手不足を背景に、飲食店・宿泊業・製造業などを中心として、外国人採用の需要が急速に高まっています。一方で、「外国人労働者の在留資格の申請手続きが難しい」「外国人求人サイトで応募が集まらない」といった悩みを抱える企業も少なくありません。
こうした現状のなかで注目されているのが、外国人人材紹介サービス（エージェント）の活用です。
本記事では、2025年最新の外国人向け採用・転職エージェントのおすすめ10社を比較し、それぞれの特徴や選び方や費用、支援内容について詳しく解説します。

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外国人採用でエージェント（紹介会社）を利用する3つのメリット

タオルを運ぶ外国人従業員

外国人採用の際にエージェント（紹介会社）を利用すると、以下3つのメリットが見込まれます。

在留資格・ビザ手続きの代行・支援が受けられる
日本語力・スキルを考慮した人材紹介が可能
採用後の生活・教育支援で定着率を高められる

ここでは、採用のミスマッチ防止や定着支援の観点から、外国人採用エージェントを利用する具体的なメリットを紹介します。

在留資格・ビザ手続きの代行・支援が受けられる

外国人採用においては、在留資格やビザに関する手続きをエージェントの支援を受けながら進めることで、企業側の実務負担を軽減できる点がメリットとして挙げられます。

例えば、特定技能などの在留資格に関する申請では、エージェントが必要書類の案内や申請取次を行い、申請書類の作成は行政書士が担う体制を整えれば、手続きの遅延や不備によるリスクを抑えることが可能です。

外国人材を採用する際は、在留資格制度への理解があり、行政書士と連携した支援体制を持つエージェントを選ぶことが重要といえます。

日本語力・スキルを考慮した人材紹介が可能

外国人採用の際にエージェントを利用すると、外国人材の日本語能力や専門スキルを見極めたうえで、企業の求人条件に合致する人材紹介を受けられるメリットもあります。
企業が必要とする特定のスキルや経験を持つ登録者をデータベースから探せるため、採用活動の効率向上にも効果的です。

まず自社の求める職種・スキル・言語条件を明確にした上で、該当する外国人材を紹介できるエージェントを選び、採用コストやミスマッチのリスク軽減につなげましょう。

採用後の生活・教育支援で定着率を高められる

外国人の採用後の定着率が向上するのも、エージェントを活用するメリットの一つです。エージェントには、外国人労働者の住居・生活支援・日本語教育などをフォローする体制があるため、定着率の向上につながります。

外国人人材を採用した場合、業務支援だけでなく、住居探しやライフライン契約、入社前のオリエンテーションなど、生活面の支援も不可欠です。エージェント活用すれば、必要な支援を実施してもらえるため、トラブルや早期離職を防ぎやすくなります。
外国人採用では「採用して終わり」ではなく、入社後の定着支援まで一貫して提供できるエージェントを選定するのも重要なポイントです。

外国人採用でのエージェント（紹介会社）と自社採用（求人広告やSNS採用）との違いは？

企業の外国人採用において、エージェント（紹介会社）を活用するのと、自社採用を行う際の違いは、法的リスクへの対応度とコスト効率にあります。

法令リスクを回避できる
コスト効率が高い

ここでは、上記2つの観点から、その差を明確に整理します。

法令リスクを回避できる

外国人採用で、エージェントを利用する場合と自社で求人広告やSNS採用を行う場合の違いは、法令リスクへの対応度にあります。在留資格や労働条件の確認が不十分だと、不法就労や在留資格の不備といった法令リスクを負いかねません。

例えば、求人広告に「○○国籍のみ」といった国籍限定の表記をすると、差別的な募集とみなされる可能性があるため、広告を出す段階から法的な注意が必要です。
また、外国人労働者に在留資格で認められていない業務を任せるのは不法就労にあたる恐れがあり、採用担当者は制度や支援内容をしっかり把握した上での運用が求められます。
外国人の自社採用を考える際は、求人広告・SNS採用を活用するだけでなく、在留資格の確認・労働条件の整備・専門エージェントの支援活用など、幅広い体制づくりが重要です。

コスト効率が高い

外国人採用において、専門のエージェント（紹介会社）を活用すると、採用が成功した場合にのみ紹介料が発生するケースが多くあります。そのため、自社で求人広告やSNS採用を行うよりも、コスト効率を高めやすい点も違いの1つです。
実際に、外国人人材紹介サービスでは「採用が決定した時点」で費用が発生する成功報酬型が一般的であり、採用に至らなかった場合のコストリスクを抑えることができます。

一方、自社で求人広告を出す場合は、掲載料や広告作成、応募者対応といった初期費用が必要になり、採用が決まる前からコストがかさみやすい点に注意しましょう。
エージェントと自社採用を比較する際は、費用の内訳を事前に整理し、成功報酬型の紹介会社も含めてコストとリスクをバランスよく考えることが大切です。

外国人採用エージェント（紹介会社）の種類と特徴

外国人採用に対応するエージェントには、複数の種類があります。それぞれ得意分野や支援範囲が異なり、自社の目的に応じた選定がポイントです。

人材紹介会社（有料職業紹介）
登録支援機関（特定技能）
技能実習生監理団体
派遣・請負型エージェント

ここでは、制度やサポート内容の違いを整理し、自社に最適な外国人採用のエージェントのタイプを見極めるポイントを紹介します。

人材紹介会社（有料職業紹介）

人材紹介会社は、正社員や高度外国人材の紹介に強みがあり、技人国や留学生採用にも対応しています。
専門コンサルタントが在留資格やスキルを精査したうえで人材を推薦するため、ミスマッチが起こりにくい点が特徴です。
外国人採用が初めての企業でも安心して利用しやすいエージェントです。

登録支援機関（特定技能）

登録支援機関は、特定技能外国人の生活支援や在留管理を担い、採用後の定着もサポートしてくれるエージェントです。企業に代わって住居・日本語教育・行政手続きを代行するため、現場の負担を軽減できます。
特に飲食店・宿泊業・介護業界など、人材不足の業種で安定した採用を実現するうえで効果的です。

技能実習生監理団体

技能実習生監理団体は、技能の習得を目的に外国人材を長期的に受け入れる仕組みを運用しています。
入国から配属・指導までを一貫管理し、教育と労務支援を同時に行う点が特徴です。
製造業・農業など技能職中心の企業に適しており、継続的な人材確保と技術継承を両立できるエージェントです。

派遣・請負型エージェント

派遣・請負型エージェントは、即戦力人材を短期間で確保したい場合におすすめのエージェントです。すでに登録済みの外国人労働者を紹介してもらえるため、繁忙期や短期プロジェクトでも迅速に対応できます。
飲食や物流など、繁閑がある業種での外国人採用において、採用スピードとコストのバランスに優れた選択肢です。

【現場・サービス業対応OK】おすすめの外国人採用エージェント（紹介会社）一覧

飲食店・宿泊業・介護・製造業など、人手不足が深刻な現場の業種では、即戦力となる外国人材の採用が急務です。特定技能・技能実習・登録支援機関に強みを持つエージェントを中心に、実店舗や企業での採用に適した外国人材紹介を行う会社を厳選しました。

株式会社スタッフ満足
株式会社NINAITE
株式会社マックス
Funtoco
STAY WORKER

以下では、各社のサービス概要や特徴、実績などの情報を紹介します。

株式会社スタッフ満足

出典：株式会社スタッフ満足

株式会社スタッフ満足は、特定技能外国人の採用から定着支援までワンストップで対応しており、登録支援業務も請け負っています。
スーパーホテルグループとしてのバックグラウンドを活かし、特に介護や外食業などの現場・サービス業における特定技能外国人の採用において、海外での集客から入社後の定着支援までを担う一貫したサポート体制を持っている点が大きな特徴です。

株式会社スタッフ満足では2012年からグループ内のホテル、介護施設、病院などで外国人の採用・育成に携わっており、10年以上の経験と2,000名以上の支援実績を誇ります。この経験を活かし、現在では以下の幅広い現場職種に対応しています。

介護・宿泊・外食
飲食料品製造・工業製品製造
ビルクリーニング・建設・自動車運送・農業

また、株式会社スタッフ満足は優秀な人材を安定して確保するため、ベトナム、フィリピン、ミャンマー、ネパール、インドネシアといった海外現地に自社で送り出し機関（人材エージェント）を設立・運営しています。これにより、中間に他社を挟まないスムーズな採用が可能です。

単なる労働力の提供ではなく、スーパーホテルグループのノウハウを活かした接客接遇ベースの育成も行っています。

株式会社NINAITE

NINAITEは、特定技能外国人材の紹介事業と登録支援機関事業を組み合わせ、即戦力となる人材の雇用と長期的な事業安定化を支援しています。
日本の地域活性化・雇用安定を創り出すことを目指し、特に特定技能の対象分野において豊富な支援実績があります。
NINAITE の2024年4月時点（内定済含む）の導入企業抜粋によると、介護や外食を含む現場・サービス業分野での実績が顕著です。

農業（個人・法人）: 362名
介護施設: 178名
飲食料品製造: 36名
ビルクリーニング: 32名
外食: 5名

これらの実績は、同社が多岐にわたる現場・サービス業種のニーズに対応できることを示しています。

株式会社マックス

株式会社マックスは、創業から約25年間にわたり外国人人材の提案を行ってきた実績を持ち、「人・企業・国をつなぎ、喜びを創造する」ことを経営理念に掲げ、外国人採用・雇用・定着をワンストップでサポートしています。
マックスは、さまざまな業界に多くの人材を紹介しており、特に介護・外食・宿泊・ビルクリーニング・食品製造・自動車整備・ハードウェア製造といった、現場作業やサービスに関連するさまざまな分野を幅広くカバーしている外国人採用エージェントです。

Funtoco

Funtocoは特定技能制度をベースに、介護・外食などのサービス業をメインとした外国人人材紹介を行っているエージェントです。紹介した外国人人材の80％以上がサービス業に就業中となっています。
サービス精神を持つ外国人材を見極める力や介護・飲食業界に特化した支援ノウハウを蓄積している点が特徴です。

STAY WORKER

STAY WORKERは、特定技能人材の紹介と定着支援を核とし、アルバイトから正社員まで幅広い現場・サービス業種のニーズに対応しているサービスです。
特定技能人材の勤務先分野として、外食分野が得意であり、その他にも介護分野などで支援実績があります。特定技能者（特定技能外国人）の紹介において、1,500人以上の候補者紹介実績を持っているのも特徴です。

【高度外国人材・専門職特化】おすすめの外国人採用エージェント（紹介会社）一覧

エンジニア・営業・企画・管理職など、語学力や専門スキルを持つ外国人を採用したい企業には、専門的に特化した外国人採用エージェントがおすすめです。

Bridgers
株式会社アールフェロー
NINJA（NEXT IN JAPAN）

ここでは、語学対応・専門知識・グローバル経験に優れた求人情報を持っており、日本での就業を目指して転職活動を行う外国人の求職者を紹介する外国人採用エージェントを中心に紹介します。

Bridgers

Bridgersは、大卒かつ日本語ビジネスレベルの優秀な外国人材の採用を、オンラインイベント形式で効率的かつ高精度で実現することに特化したサービスです。
IT開発（SE/プログラマー）、機械設計、営業、品質管理、生産管理、購買、社内SE、製造管理、技術総合職など、幅広い専門職・管理職の採用実績があります。
候補者は大卒・短大卒以上という厳しい条件が設定されているのも特徴です。

株式会社アールフェロー

株式会社アールフェローは、日本の人材不足問題の解決をサポートし、企業にとって最適な外国人人材の紹介を推進しています。特に、高度なスキルと安定した就労意欲を持つ人材の紹介に強みを持っています。
株式会社アールフェローでは「特に高い日本語能力や学歴を持つ高度人材」を正社員として採用し、ビザの手続きや定着支援をプロに任せたい企業にとって適したエージェントです。

NINJA（NEXT IN JAPAN）

NINJA

NINJAは、日本で働く外国人のための転職・就職情報サイトです。特にキャリアアップや専門性の高い職種を目指す人材と企業を結びつけるためのプラットフォームを提供しています。
WEB・ITエンジニアや、通訳販売・サービスの仕事といった専門職種の求人が掲載されているのが特徴です。
「高収入求人：年収500万円以上」という検索カテゴリーがあり、高度なスキルや経験を持つ人材が求める報酬レベルに対応しています。

【中小企業・地方企業支援型】おすすめの外国人採用エージェント（紹介会社）一覧

地方や中小企業では人手不足が深刻化しており、外国人採用が事業継続のポイントとなっている場合が多いのが現状です。

kedomo
フレンドリージャパン人材開発株式会社

採用コストを抑えたい、または地方で外国人を採用したい企業向けの外国人採用エージェントを紹介します。

kedomo

kedomoは、専門知識を持つ高度人材から深刻な人手不足に悩む企業のための特定技能人材まで、全国対応で幅広い人材紹介と定着支援を提供しています。
人手不足に悩む企業のために、介護、農業、飲食品製造業、工場作業、建設業といった特定技能分野の人材を紹介している外国人採用エージェントです。
中小企業や地方企業にとって負担となる、外国人材の生活サポートや手続きも一気通貫で代行します。

フレンドリージャパン人材開発株式会社

フレンドリージャパンは、富山県に拠点を置き、技能実習、特定技能、高度外国人材といった多様な在留資格に対応し、世界の人材と企業を繋ぐことで、地域企業の労働力確保と成長を支援しています。
紹介サービスについて、一般職（製造業・建設業など）、介護職といった現場で需要の高い職種に関する動画での紹介を行っているのもポイントです。

そのほかの外国人採用に強い人材紹介会社は、以下の記事にて紹介しています。ぜひチェックしてみてください。

外国人採用エージェント（紹介会社）の選び方・5つの比較ポイント

外国人採用エージェントを選ぶ際は、次の5つの視点から比較検討することが重要です。

対応の在留資格と制度への理解
実績・得意業種・対応国籍数
費用体系と支払い条件
サポート範囲の広さ
許認可・登録番号の確認

外国人採用でエージェント（紹介会社）を選ぶときは、特定技能や技人国などの制度に強いかどうか、自社業種での紹介実績や対応可能な国籍の数などを確認しましょう。また、費用体系（成果報酬型か固定報酬制か）、支援範囲（ビザ手続き・生活支援・教育支援があるか）も把握することが大切です。加えて、厚生労働省の許可を受けた有料職業紹介事業者や登録支援機関として正式に認可されているかも、信頼性を判断するポイントとなります。

これらの比較項目を基準にエージェントを選べば、法令遵守を前提として、自社に最適な外国人人材紹介サービスに依頼できるでしょう。

信頼できるエージェント選びが自社にマッチする外国人を採用する第一歩

外国人採用では、単に求人を出す手段のほか、ビザ申請や制度対応、定着支援まで一貫してサポートできる信頼性の高いエージェントへの依頼を比較検討することが大切です。
特に2025年以降は、特定技能や高度外国人材など制度が多様化する可能性も考えられます。そのため、専門知識を持つ紹介会社との連携が、より優秀な外国人労働者の採用につながり、企業の競争力をも左右する場合があります。
今こそ、自社の採用戦略を見直し、最適な外国人採用エージェントの活用を含めた、自社にマッチする外国人労働者の採用に向けた第一歩を踏み出すタイミングといえるでしょう。