入国前の日本語・介護教育で、来日前から即戦力へ
候補者は内定後、現地と日本をオンラインでつなぎ、最大6ヶ月間にわたって学習します。日本語をはじめ、介護基礎技術やマナー、生活知識まで幅広く網羅。現地法人と連携した教育体制も整えており、ミャンマー・ベトナム・インドネシア・ネパールの各国に対応しています。

入国後も教育は続く。働きながらスキルと資格を積み上げる
来日後も学びは終わりません。ASCareが紹介する特定技能の方々は継続して日本語力の維持・向上と、現場で求められる言葉の理解を磨きます。さらに、3年後の介護福祉士合格を目指し、外国人専用の実務者研修カリキュラムと、オリジナルの受験対策アプリ・教材も提供。働きながら着実にスキルアップできる環境を整えています。

教材も「学ぶ人」とともに創る。
現場の声が教材に反映される仕組み
日本語や介護技術の教材は、自社で制作・アップデートを続けています。特に注目すべきは「実際に学んでいる外国人財の声を取り入れている」という点。「現場で使われている日本語が教科書と違っていた」「こういう表現がわかりやすい」といった現場での声を直接反映し、より現場密着型・実践的な教材に磨き上げます。

グループ連携で専門的かつ実践的な教育サポート体制を実現
ASCareグループが運営する日本語教育機関「つばさ」は、外国人財教育の中核を担います。日本語の基礎だけでなく、介護に特化した専門用語やマナー、文化的理解までを幅広く指導。さらに、現場経験のある講師による実践的な授業や、各国語に対応した個別指導体制も整え、きめ細かな学びの場を提供しています。

支援員・営業は全員が“元・現場職”。机上ではない“寄り添う力”
施設スタッフの不安にも、外国人財の戸惑いにも、的確な支援が可能です。「何をどう伝えたらうまくいくか」が肌感覚でわかっているスタッフが、紹介後も一貫して伴走します。
職員研修も実施。現場の“不安”に向き合う受け入れ支援
離職防止や特定技能生の定着を安定させるため、特定技能生に対して週に１回のオンライン日本語研修を実施。
制度理解と現場知識、両方あるから“安心”が続く
ASCareは「制度と現場」の両方を深く理解しています。50年以上の実績があるからこそ、突発的なトラブルや制度変更にも柔軟に対応でき、安心して任せられるパートナーとなります。

ASCareの人財紹介料は、無料。

介護業界に長年支えていただいたからこそ、今度はその恩返しをしていきたいと考えています。

実際に外国人財とともに働く中で、その可能性を実感してきました。 だからこそ、同じ業界で日々奮闘されている介護事業者さまにも、将来を見据えた一歩を踏み出していただきたいと思っています。

その一歩のハードルをできる限り下げること、そして導入後も伴走していくこと。 それが、私たちの覚悟です。

生活・業務・学習をまるごと支える支援体制
ASCareでは現場目線の多角的な支援を提供することで、「自分の現場に合った学び」をサポートします。細やかな支援体制が、本人の不安を軽減し、業務への集中や長期定着を後押しします。
外国籍の職員がサポート。文化の“通訳者”として機能
支援スタッフには、外国籍の職員も在籍。母国語の違いだけでなく、文化や価値観の違いから生まれる行き違いを察知し、必要なタイミングで調整役・通訳的な役割も担います。

対面面談と臨機応変な対応で安心を継続
特定技能では3ヶ月に1回、必ず対面面談を実施。それに加えて、日常的な悩みやトラブルにも迅速かつ柔軟に対応します。